介護職者の新入職者教育・指導体制

入職後の研修内容から新人教育の年間プログラムをご紹介します。

救世軍恵みの家では、入居者様お一人ずつが違うように、職員の研修についてもそれぞれの個別の進め方を
大切にしています。
「業務のことがなかなか覚えられないけど、介助は安定してできる」「この方のこの介助が難しい」等、
一人一人のスピードに合った期間を設定して、研修を進めていきます。
不安なことや難しいと思うことを、先輩職員に相談しやすい環境づくりに努めています。

１．個別の研修計画

入職2、3日間 （説明を聞く・見学する）	オリエンテーション・各ユニットの見学・個別目標設定後に配属ユニットでの研修へ
入職3日後～ （実践研修）	入居者情報、配膳準備、生活全般の業務等 介助全般　(食事、服薬、排泄、移動/移乗、体位変換、更衣、整容、入浴等)
入職1ヶ月後	面談 評価、指導、個別の相談、今後の進め方の確認
個々の状況により	面談 評価　早番業務、遅番業務の進捗状況の確認、夜勤入りの時期の確認 個別の相談　(不安なこと、迷うこと等を中心に)
入職3ヶ月～	アセッサー、ユニットリーダー、サブリーダーによるバックアップ体制継続

２．年間受講研修の充実

例：

期間	専門学校卒経験なし	経験者（約5～10年程度）
目標	協力ユニットの入居者を知る 自己管理ができ、チームの一員としての役割を果たす 業務の水準レベルに到達する	ユニットリーダーを支える立場のサブリーダーになる
入職1ヶ月	施設の理念、運営方針が言えるようになる 職員としての基本的な心構えと態度、技術を身につける 介護の基本的な知識と技術をすり合わせる	施設の理念、運営方針が言えるようになる 入居者一人一人の個別性を知る 勤務形態それぞれの業務内容を知る
3ヶ月	シフト事の業務内容を知り、他の職員と協力して務めることができる 入居者の日常的な生活を支えることができる 食事・排泄・入浴の介助に、自信を持って行うことができる 最近の入居者の様子について、ご家族と話すことができる	早番か遅番の業務を一人で確実にできる 他の職員と協力して務めることができる 夜勤業務に入ることが出来る
6ヶ月	入居者の個別性に配慮した介護を行うことができる 入居者のケアプランのアセスメントをすることができる 先輩の指導の元、決められた入居者を担当することができる	一人で夜勤が出来る 業務内容について意見をあげることができる
9～12ヶ月	夜勤業務を行うことができる 自分から積極的に業務を遂行することができる 高齢者特有の病気や症状についての知識を得ることができる	ユニットリーダーが相談できる職員になっている